比較好的反歧視：保護乙肝患者隐私

　　雖然勞動部門已出台《就業服務與就業管理規定》，禁止用人單位歧視乙肝病毒攜帶者，但即将出台的新《體檢機構管理辦法》是否将乙肝5項列入常規體檢，還沒有定論。此前，新京報發表一封“讀者來信”(11月9日A02版)，呼籲除法律要求必須檢測的工作外，一律禁止體檢機構爲用人單位做乙肝檢測。
 
　　此信發表後被多家網絡媒體轉載，得到了乙肝病毒攜帶者的支持，近千名網友将此信轉發到國家衛生部、勞動和社會保障部。

　　爲什麽一封來信引起這麽大的反響？爲什麽勞動部門的規定已明确禁止乙肝歧視，但乙肝病毒攜帶者還是充滿了焦慮和擔憂？答案并不複雜，《就業服務與就業管理規定》雖然禁止歧視乙肝病毒攜帶者，可是其法條的威懾力亟須加強，上限1000元的罰款尚不足以遏制用人單位違法沖動。再者，如果隻禁止乙肝歧視，不禁止乙肝項目檢查，那麽乙肝歧視很容易繼續變相存在———用人單位會以其他五花八門的理由拒絕應聘。其實，背後的真正理由隻有一個，那就是體檢表上赫然在目的乙肝檢查結論。

　　因此，權衡乙肝檢查在用工體檢中的去留，這是反乙肝歧視所必需的又一制度跟進，不可輕視。對此，有的地方早已先行，如江蘇省蘇州市衛生局于2004年出台規定，禁止随意檢測乙肝項目。但是，由于該規定剛性不足，未能有效執行。因此，值《體檢機構管理辦法》即将出台之際，衛生部門有必要明确其在反就業歧視中的責任，加強對體檢受檢人隐私的保護，使醫療體檢機構成爲反社會歧視的又一道防線。

　　當下，反就業歧視方興未艾，然而，我們應認識到，保護好隐私其實是比較好的“反歧視”。凡事有因才有果，歧視作爲“果”，其“因”正是當事人隐私的“不設防”，醫療機構可以随意采集公民的身體健康信息，用人單位可以毫無阻攔地獲取這些信息。此“因”不除，單靠禁止、懲罰歧視行爲，隻能治标，難成正果。

　　許多國家的反就業歧視之所以成效卓著，關鍵就在于公民隐私保護的周密。例如在一些歐洲國家，雇傭方在招聘時，其招聘表格上一般不允許出現“身體健康情況”欄目，法國前總統希拉克甚至表示，他偏好采用匿名的求職申請表。應聘者在面試時，雇傭方一般隻做工作能力方面的考察，對于年齡、身體狀況等隐私内容不會觸碰。這些國家在進行反歧視立法時都明确了一個原則，應聘者有隐瞞自己疾病的權利，如果醫療機構洩露應聘者疾病情況，這将是對個人隐私的嚴重侵害，醫療機構不僅面臨嚴厲的行政處罰、巨額的民事賠償，聲譽更将毀于一旦；雇傭方如果詢問應聘者的身體健康，那将屬違法行爲，應聘者可就此提起訴訟，要求雇傭方賠償歧視對個人造成的精神損害，最終法院判決的賠償數額可能以千萬計。

　　同理，我們如果也能在公民隐私保護上着力，将包括乙肝病毒攜帶者在内的每個公民，置于法律的嚴密保護之下，那麽，反就業歧視必然事半功倍。因此，反對乙肝病毒攜帶者的就業歧視，不僅僅是勞動部門的事，衛生部門也責無旁貸。

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