勿對乙肝患者“南橘北枳”

　　中國肝炎防治基金會日前發布的乙肝病毒攜帶者就業報告顯示，近八成外企明确宣稱拒絕乙肝病毒攜帶者，96%的外企入職招聘要進行乙肝檢測，其中包括摩托羅拉、西門子、飛利浦、、三星等知名公司。

　　我國是乙肝高流行區，全國乙肝病毒攜帶者達1.2億人。如果說，我們對國内企業歧視乙肝患者已經見怪不怪，那麽近八成外企明确宣稱拒絕乙肝患者，則讓人感到非常吃驚。

　　在我們的想象中，像摩托羅拉、西門子、這樣的跨國大公司，一方面，他們要顧及企業形象，要有很強的社會責任感，應該成爲消除社會歧視、促進社會公平的表率;另一方面，他們來自法制比較健全的國度，在企業成長過程中，應該養成了良好的遵守本國法規的意識和習慣。比如，由于美國是一個多種族、多膚色、多宗教信仰的國家，那裏的人們對于“歧視”非常敏感。如果某個企業在招聘時，問及應聘者的宗教信仰、血型，哪怕隻是随口問一問，就可能被指責爲歧視，甚至會被告上法庭。摩托羅拉公司想必也是在這種“嚴苛”的環境下成長起來的，而且很多跨國公司，在其全球發展戰略中都有針對應聘者健康狀況的不歧視聲明。問題是，爲何這些外企一來到中國，就迅速地“入鄉随俗”，和國内企業一樣歧視乙肝患者，甚至有過之而無不及?

　　橘生淮南則爲橘，生于淮北則爲枳。之所以“南橘北枳”，隻因兩地氣候差别太大。同樣的，一些跨國公司一到了中國就公然歧視乙肝患者，概因中國的大環境所緻：既然無數中國企業可以公然歧視乙肝患者，跨國公司自然紛紛效仿;既然中國企業歧視乙肝患者不會受到任何處罰，跨國公司自然理直氣壯地效仿;既然中國法律都不把乙肝患者的權益當回事兒，跨國公司怎麽會尊重乙肝患者的權益?

　　我們沒有一部反就業歧視法，反就業歧視的條文隻是零星散見于婦女權益保障法、勞動合同法等法律中。就乙肝患者的就業權而言，也隻是前幾年通過民間訴訟，才在新修訂的“國家公務員錄取标準”中有所提及，不過，這對于企業招聘顯然毫無約束力。

　　勞動就業權是一項基本人權，隻有人們的勞動就業權得到保障，其生存權、發展權才有保障。基于這個認識，充分保障包括乙肝患者在内的公民的平等就業權，立法反對就業歧視，對用人單位的行爲進行規範，已勢在必行，不可不爲。