就業體檢豈能随心所欲

　　前些天，記者參加一個人才招聘會，有位男青年走到筆者的咨詢台前，情緒激動地說：“我每次找工作最後都成爲泡影，難道像我這樣的人，即使再優秀也沒用嗎?”
 
　　原來這是位“乙肝病原攜帶者”，曾幾次與用人單位達成錄用意向，但就是過不了招聘體檢這道關。其實他申請的隻是設計 院的普通崗位，根本不是國家規定的乙肝病毒攜帶者受限崗位,但還是眼睜睜地看着一個個機會離他而去。

　　現在許多用人單位的招聘體檢項目，很有些“地毯式轟炸”的架勢，可謂随心所欲、無孔不入。除了乙肝兩對半和乙肝表面抗原檢測項目外，“孕檢”也已成爲不少企業招聘女員工的必經程序。

　　照理說，是否懷孕本屬女職工的個人隐私，外人一般無權過問。但據華東醫院有關醫生介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20餘家、招工體檢者近千人，其中數家單位指名要做“孕檢”。根據這些企業的規定，女性應聘者必須通過尿檢和妊娠反應檢查，确定沒有懷孕後，才能被錄用。

　　也許人們會問：拒絕錄用“乙肝病原攜帶者”和懷孕女工是否涉嫌就業歧視?拿“乙肝病原攜帶者”來說，它的肝功能有可能沒有受損，而且傳染性極低，除了輸血等深層接觸可能傳染之外，一般的身體接觸不可能傳染，所以，除了餐飲、免疫等行業外，他們的正常就業不應該受到影響。但是，通常大多數企業不會明确告知求職者：你是因爲“乙肝病原攜帶者”或者懷孕而不被錄用的。

　　由此看來，用人單位固然享有了解職工身體狀況的知情權，但是對于這個知情權不能沒有限制。根據《人事部衛生部關于印發《公務員錄用體檢通用标準(試行)》的通知》，“乙肝病原攜帶者”在體檢标準中是屬于合格的，這樣就在**層面解決了社會上對乙肝問題的争論。尤其引人注目的是，這個文件的附件二《公務員錄用體檢表》中沒有乙肝兩對半和乙肝表面抗原檢測項目，也就意味着公務員錄用體檢時可以不檢查乙肝病毒标志物。

　　但是對于企事業單位的招聘體檢項目，目前法律還沒有具體規範，這就給一些用人單位歧視部分求職者以可乘之機。可見法律對招聘體檢項目作出具體限定是完全必要的，特别像“乙肝兩對半和乙肝表面抗原”、“孕檢”等敏感度比較高的檢測項目，應明确規定非特殊行業一般不得将其列入招聘體檢項目，即使用人單位要求檢測，醫療機構也必須予以拒絕。隻有這樣，才能真正維護勞動者的就業權和隐私權。