支招：十大招數職場節節攀升

　　永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間内完成，你必須有兵來将擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睐的。至于那些老是發牢、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也 不放在眼裏。

　　第二招：把上司永遠放在第一位

　　千萬記住，老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，比較好立刻放下手邊的差事，以他的指令爲優先。比如說，當你正跟别人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關系中極爲重要的一環。

　　第三招：以上司的事業爲已任

　　在職場上（尤其是在私營和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟着發展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。

　　第四招：參與決策，當機立斷

　　想出人頭地嗎？先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優柔寡斷 與婆婆媽媽是決策的緻命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。

　　第五招：保持大方得體的儀态

　　在這個物競天擇的時代裏，想有一番作爲，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭發、适時修剪指甲、避免濃妝豔抹等，都是不可忽視的原則。

　　第六招：遇到問題要臨危不亂

　　驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記着，沉着鎮靜、處變不驚的人，方爲職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因爲惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麽出人頭地必然指日可待。

　　第七招：洞察先機，未雨綢缪

　　千萬不要以爲所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，隻怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢缪的應變能力留下深刻的印象。

　　第八招：笑臉迎人是不二法門

　　沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家夥在一起，原因很簡單，因爲這種人通常隻把悲傷帶給别人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。

　　第九招：不怕吃虧，善于溝通

　　在未來的字典裏，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因爲這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。

　　凡是不願意多承提責任的員工隻有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被别人踩在腳下，永不見天日。 不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不适，而你又不便推卻上詞交付的任務，不妨試着和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

　　第十招：出現錯誤，勇于承擔

　　如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麽辦？與其逃避責任，不如試着冷靜下來，評估事态的嚴重性，并研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什麽都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉着，這才是上司欣賞的特質。
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