歧視比乙肝病毒更可怕

        母親的痛苦：乙肝讓娃娃與世隔絕

        據流行病學調查，目前全國共有1.2億乙肝病毒攜帶者。爲了解更多乙肝病毒攜帶者的生活狀況，9月22日，靈通妹在某乙肝論壇上發了帖子，結果在短短的3天内，共收到了近二百封反饋回的電子郵件。

        雲南人施惠是衆多回複者中的一個，作爲孩子母親的她向靈通妹講述了心中的那份沉重。由于母嬰傳播，她和孩子都是乙肝病毒攜帶者。現在孩子都快6歲了，但隻能呆在家裏讀書習字。她告訴靈通妹，爲孩子入學，當地幼兒園的門檻她都踏遍了，可人家一聽娃娃有乙肝，都一口回絕了。一家幼兒園曾表示願意接納孩子入學，可入園報到那天，一些家長在聽說有孩子是乙肝病毒攜帶者後，立即找到幼兒園的領導要求退學。她說：“我也理解園方的苦衷，當園長滿臉無奈地朝我徑直走來時，我主動帶上小孩就離開了。”

        沒有幼兒園願意接收孩子入園，施惠隻好每天在家裏教孩子識字讀圖。現在，施惠擔心的是：孩子到了上小學的年齡怎麽辦？難道還是在家裏“上學”嗎？老實人的困惑：“陽”與飯碗勢不兩立!

        在3天的采訪中，靈通妹分别以乙肝病毒攜帶者身份和非乙肝病毒攜帶者的身份，與乙肝病毒攜帶者進行交流，在網上交談的過程中，靈通妹發現他們可以十分坦然地告知其病情和生活狀況。但在現實生活中，大多數渴望坦誠交流的乙肝病毒攜帶者卻難以暢言。

        肖偉告訴靈通妹，前年，他被單位檢查出有“陽”後，就被請出了單位的門。領導說這是“規定”，可到底是什麽“規定”卻沒有細說。到處找工作的肖偉，後來同時接到兩家公司的錄用通知，向來坦誠待人的他，主動向單位說明了自己有“陽”的身體狀況。兩家單位一聽，又都改變了主意，他找到其中一家企業的老總溝通，但人家連門都不準他進。

        現在已是一家外資企業職員的肖偉說：“從那以後，在後來的尋職中，隻要公司不問，不體檢，我是不會主動自報‘陽’的。”他還說：“我害怕對朋友和同事坦誠相告後，他們會歧視我，我更怕會因此再丢了工作。說實話，我覺得自己這樣過得不真實，但我不得不考慮現實。”就業者的擔憂：看到體檢就開逃!

        9月23日下午，靈通妹從成都電子科技大學學工部了解到，每年都有學生因是乙肝病毒攜帶者被用人單位退回學校的情況。據學工部郭老師介紹，該校今年因這種情況被單位退回的學生就有二十名左右。

        四川人于強1998年大學畢業時，面對激烈的就業競争，以片區排名第二的好成績被一家待遇很好的單位挑中。然而，就在到單位報到的前一天，學校接到了該單位不錄用于強的通知，原因是體檢單上是“陽”。錄用于強的單位屬于非飲食和保育行業，爲何拒收他，這讓于強十分不解。這樣一來，于強錯過了當年的畢業分配。他等到了第二年，可仍然令他失望。

        5年來，于強隻好打些臨工，碰到單位體檢時，他就躲，躲不過，他就開始逃。于強說，他呆過時間最短的單位隻有10天；他曾在一個單位幹了20天，遇到體檢，連工資都沒要，于強就離開了。他建議，社會應把“澳抗陽性”問題作爲隐私對待。相關人士：乙肝并不如想象的那樣可怕

        連日來，靈通妹在采訪中了解到，不少企業已将體檢乙肝“兩對半”是否合格作爲是否錄用求職者的标準。但我國《病毒性肝炎防治方案》中明文規定，乙肝病毒攜帶者不應按現症肝炎病人處理。除了要求對乙肝病毒攜帶者加強随訪，不能獻血及從事直接接觸入口食品和保育工作外，可照常工作和學習。

        據多年從事病毒性肝炎診療工作的趙醫生向靈通妹介紹，在乙肝的幾種傳播途徑中，最主要的是醫源性傳播。比如輸血或者注射針頭消毒不徹底等引起的感染，這種情況占40%；另外一種重要途徑是母嬰傳播，我國有40%以上的乙肝病毒攜帶者來源于這樣的感染；其他的比如性接觸和密切生活接觸也會感染。需要指出的是，大部分成年人能夠依靠自身免疫力将病毒拒之體外。

        《新民晚報》：有種毛病叫歧視目前，我國乙肝病毒攜帶者已有1.2億之多，也就是說，每10個人中就有一名。歧視與偏見給乙肝病毒攜帶人群就業帶來的障礙，已是不容忽視的社會問題。管理層應設法保護他們的權益，制定并落實具體措施，避免一些優秀人才資源流失，也避免釀成更多的悲劇。

        事實上所有人在某個特定的曆史階段都可能受到歧視，你想避免被人歧視嗎，比較好的辦法就是從自己做起，不歧視别人。(2003年9月14日)

        《深圳商報》：反對就業歧視應從政府部門開始近年來，在一些用人單位，就業歧視層出不窮，血型歧視、學曆歧視、地域歧視、戶籍歧視、年齡歧視等，五花八門，已引起有識之士的重視。在上，早就有代表提出盡快制定《反就業歧視法》，以切實維護公民平等就業的權利。反對就業歧視，必須首先從政府部門開始。

        如果連政府招收公務員都堂而皇之地把歧視當成正常，那麽要求一般的企事業單位沒有歧視，可能嗎？政府部門必須做全社會的表率。

        今年3月，浙江大學應屆畢業生周一超參加嘉興市秀洲區公務員考試，因在體檢時被查出乙肝“陽”未被錄取，惱怒中殺死區人事勞動局一名工作人員，刺傷一人。最近周一超一審被判死刑。我們固然譴責他的沖動和殘忍，但是，作爲人事部門就沒一點責任嗎？但願，血案不再重演!